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瑞通集团开展2018年终工作考核工作

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瑞通集团开展2018年终工作考核工作

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  为了公正客观地评价员工一年来的工作业绩,进一步激发员工的工作责任心和积极性,总结经验,发现不足,结合集团实际情况,近日,集团对全体管理员工进行了2018年终工作考核。

  本次考核根据《瑞通集团员工考核办法》要求,从德、能、勤、绩、责等五个方面,对员工一年以来的工作情况进行了全面的考核,通过年度考核进一步总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进,为2019年工作的开展奠定了良好基础。

  员工考核工作严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况。建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。公司员工考核采取员工相互评分、自评等形式进行全面考核。

  在考核过程中,每位员工认真填写考核内容,结合各自2018年来的工作、思想和学习情况分别进行答卷,实事求是地认真进行评分,员工也本着对自己和对其他同事负责,以公正客观的态度给每一位被考核的员工评分,整个测评过程坚持公平、透明。公司考核工作领导小组及时组织相关人员,对所有被考核人员的评分进行汇总与排序,做到了严谨、客观。